Ein Wolf im Schafspelz
Ein Konflikt im Arbeitsalltag ist wie ein Gewitter – laut und unangenehm, aber danach ist die Luft wieder rein. Mobbing hingegen ist ein zermürbender Dauerregen, der Dich Tag für Tag durchnässt. Bossing nennt man das Mobbing durch Vorgesetzte. Dies ist die Geschichte von Yvonne, die als Produktmanagerin mit Schwerpunkt Einkauf bei einem Non-Food-Caterer in Saarbrücken arbeitet.
Sie schlendert nachdenklich durch die berühmte Fröschengasse vorbei an den ehemaligen Handwerker- und Arbeiterhäusern. Sie lässt das Bewerbungsgespräch Revue passieren. Patrick, der Abteilungsleiter, war charmant, humorvoll und zugewandt. Yvonne fand ihn sympathisch und kompetent, doch irgendetwas irritierte sie. Die ersten Wochen verlaufen harmonisch, die Kollegen sind nett, die Arbeit macht Spaß, Yvonne fühlt sich wohl. Dann macht sie eine verstörende Beobachtung. Durch die Glastür von Patricks Büro sieht sie, wie ihr Kollege Alexander – ein Hüne von zwei Metern – verschüchtert auf dem Besucherstuhl sitzt. Patrick hat sich drohend vor ihm aufgebaut, gestikuliert wie wild und brüllt ihn an „Welche Bildungseinrichtung haben Sie besucht? Doch höchstens eine Baumschule!“. Yvonne fällt ein, dass Patrick ihn in Meetings dauert Kowalski nennt, obwohl er Koslowski heißt.
I see an expression so clear and so true that it changes the atmosphere when you walk into the room. (U2 „When I look at the world“)
Auch Yvonne bekommt die dunklen Seiten ihres Chefs zu spüren, z.B. seine ständige Kontrolle. Er will über alles im Detail Bescheid wissen. Patrick hat zu allem eine sehr ausgeprägte Meinung. Er äußert sie nicht nur, sondern manipuliert Yvonne, die gleiche Position einzunehmen. Druck und Schikane: Patrick schüttet Yvonne unablässig mit Arbeit zu, sodass sie gar nicht weiß, wo ihr der Kopf steht. Sie zieht den Geschäftsführer ins Vertrauen und bittet um ein Dreiergespräch.
Patrick redet alles klein und gibt sich harmlos. Alles ein Missverständnis. Der Geschäftsführer scheint zu wissen, dass dem nicht so ist und dass ein solches Gespräch nicht zum ersten Mal stattfindet. Doch er unternimmt nichts.
Beleidigung: In einem Teammeeting zieht Patrick sein liebstes Opfer – Alexander – durch den Kakao. „Schöner Anzug, gab’s den nicht in Ihrer Größe?“ Am Montag darauf meldet der Flurfunk, Alexander sei auf unbestimmte Zeit krankgeschrieben. Das provozierte Patrick in aller Öffentlichkeit zu einem unkontrollierten Wutausbruch.
Yvonne zieht die Notbremse und kündigt noch in der Probezeit. Was kann man tun? Hilfe findet ihr im Anhang
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